Официальный сайт отдела образования

Деятельность профсоюзной организации регламентируется Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Первичная организация Вашего образовательного учреждения является структурным подразделением территориальной организации района или города. Каждый, кто написал заявление в Профсоюз, является членом Общероссийского Профсоюза, имеет все права и гарантии, определенные Уставом Профсоюза. Ваша деятельность в качестве председателя первичной организации, как и деятельность членов выборных профсоюзных органов, гарантирована статьями 374, 375, 376, 377 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Желаем Вам творческих успехов и успешной работы по защите интересов и трудовых прав работников! Пусть ваша профсоюзная организация, благодаря активности и профессионализму своего лидера, станет сильной и авторитетной!

Органы Матвеевской организации профсоюза

Председатель Матвеевской районной организации профсоюза - Подымова Татьяна Михайловна

Уважаемые родители!

В целях обеспечения прав детей на отдых и оздоровление в Оренбургской области во всех муниципальных образованиях городов и районов области началась заявочная компания на предоставление государственной поддержки на отдых и оздоровление детей в 2015 году, которая продлится до 1 декабря 2014 года. Заявления и заявки, поступившие после 1декабря, рассматриваются в порядке очередности при условии высвобождения квот на предоставление государственной поддержки на организацию отдыха и оздоровления детей.

По всем вопросам обращаться в государственное бюджетное учреждение Социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения» в Матвеевском районе.

Адрес представительства: Оренбургская область, с.Матвеевка, ул.Уральская, дом 6

Контактный телефон: 8(35356)2-18-33

Методические разъяснения по летней оздоровительной программе 2015 года

Заявка на выделение сертификата на отдых или оздоровление детей работающих граждан

Трудовой Кодекс Российской Федерации. Основная задача ТК РФ – защита прав работников и работодателей, создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров в соответствии с законом. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причиненного во время трудовой деятельности. Трудовой Кодекс устанавливает порядок и правила разрешения трудовых споров.

Трудовой Кодекс, пожалуй, самый популярный свод правил среди населения, к которому неоднократно обращается каждый гражданин России трудоспособного возраста по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148725/
© КонсультантПлюс, 1992-2014Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.

Примерное положение о первичной организации Профсоюза МОУ.

Первичная организация Профсоюза является организационным структурным звеном Профсоюза и Матвеевской районной организации Оренбургской областной общественной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Примерная форма коллективного договора общеобразовательного учреждения.

Коллективный договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, отраслевым региональным, отраслевым территориальным соглашениями.

Если Вас избрали председателем профсоюзной организации.

Раздел I. С чего начать?
Первое, что нужно сделать после того как на отчетно-выборном профсоюзном собрании Вас избрали председателем, это организовать передачу дел. Она происходит в присутствии представителей ревизионной комиссии.
О сдаче-приемке составляется акт. Акт составляется в трех экземплярах: первый хранится в делах организации, второй высылается в адрес рай (гор) кома профсоюза, третий выдается на руки прежнему председателю.
Акт подписывается лицами, сдающими и принимающими дела. Вся эта процедура осуществляется в срок не позднее 5 дней со дня смены руководителя профсоюзной организации. Акт рассматривается и утверждается на заседании профсоюзного комитета.
В акте указываются профсоюзные дела (согласно номенклатуре), финансовые документы, материальные ценности и другое имущество, которое имеется в профкоме и передается новому председателю.
Психологический аспект.
В профсоюзной работе очень важна целевая установка. Если Вы думаете, что профсоюз- это раздача подарков, цветов и материальной помощи, то вы еще не знаете основных целей современной профсоюзной деятельности. Основная цель прописана в Уставе Профсоюза – это представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Сегодня, как никогда, людям важно чувствовать себя защищенными: сохранить свою работу, получать достойную зарплату, иметь безопасные условия труда. И если работники видят, что председатель думает «как они», отстаивает их интересы «лучше, чем они это смогли сделать сами», они сплотятся вокруг такого профкома!
Второе, что нужно сделать после отчетно-выборного собрания –составить план мероприятий по реализации предложений и критических замечаний, высказанных в ходе отчетно-выборного профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации.

Примечание:
1.План мероприятий утвердить на заседании профсоюзного комитета.
2.Если замечания и предложения поступили в адрес вышестоящих профсоюзных органов, то их отразить в отчете по форме 1-ОВ.
Третье, что необходимо сделать, не откладывая, - провести заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома. Желательно, чтобы все члены профсоюзного комитета были назначены заместителями председателя по различным направлениям. Тогда они будут свободны в своих действиях и защищены от административного произвола (ст. 374, 376 Трудового кодекса РФ)

Раздел 2. Как составить план работы профсоюзного комитета?
Технология, этапы и виды планирования.
Как правило, планирование начинается с анализа предыдущего плана работы. Что в этом плане было наиболее интересным? Что наиболее полно отражало потребности и интересы членов Профсоюза? Что является обязательным для ежегодного освещения и профсоюзного контроля? Насколько план был конкретным? Каков процент его выполнения? В чем новизна и актуальность плана?
Получив ответы на эти и другие вопросы приступаем к осуществлению технологии планирования.
Технология планирования:

Проведение анкетирования членов Профсоюза: какие вопросы на их взгляд требуют особого внимания профкома.

Разработка разделов плана комиссиями и заместителями председателя профкома.

Важно: Выдержать традиции и привнести что-то новое!

Обязательно: План утверждается на профкоме и вывешивается в профсоюзном уголке!

- изучение материалов вышестоящих профсоюзных органов

- изучение плана работы рай(гор)кома профсоюза

- изучение передового опыта работы первичных профсоюзных организаций

- анализ ситуации в коллективе (изучение плана работы школы, изучение социального паспорта организации, учет замечаний членов профсоюза, учет пунктов коллективного договора)

- знание Положения о первичной профсоюзной организации, в котором определен регламент работы профсоюзной организации и его выборного органа (прописано сколько раз проводятся собрания и заседания профсоюзного комитета и т.д.)

Как говорят психологи, планирование эффективно в том случае, если к нему привлечено наибольшее количество людей. Планирование – коллективная деятельность!
Привлекательность плана зависит не только от содержания плана, но и от его формы. Пусть план будет разным по форме!

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, ЧТО НЕТ ГОТОВОГО РЕЦЕПТА ДЛЯ ВСЕХ. Мы все разные, и наши проблемы тоже. Удачи вам во всех ваших делах!